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第三季度培訓(xùn)會的收獲感想
發(fā)布時(shí)間:2012-11-16
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通過三季度公司取得了良好的業(yè)績,我們的信心十足,公司內(nèi)部員工精神狀態(tài)有了很大的變化,通過這次季度會總結(jié)我的收獲感想:
 
我認(rèn)為很重要的一個就是,公司一直以來樹立的價(jià)值觀念是:業(yè)績背后是團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)背后是文化,文化背后是心態(tài),心態(tài)背后是投資。

廣州博皓復(fù)合材料有限公司-良好的心態(tài)
 
所以,這樣我覺得要找到第一原因:心態(tài),這也是多年以來公司(賴總)強(qiáng)調(diào)要讓我們調(diào)整心態(tài)。要如何投資好心態(tài)呢。
 
我們每天遇到不同的人,不同的事,尤其是一些麻煩事,我們是如何面對的,我們經(jīng)常說,要調(diào)整心態(tài),還是調(diào)整心態(tài)。那究竟要調(diào)整到什么樣的心態(tài),如何去培養(yǎng)良好的心態(tài)呢。
按照我的經(jīng)驗(yàn),理解心態(tài),就是一個人的思維慣例,就是心中的真實(shí)想法,而一個人的想法,來源于個人的體的有選擇的自主學(xué)習(xí),以及周圍環(huán)境的影響。
 
在我們公司,我們參加了那么多的培訓(xùn)活動,培訓(xùn)中關(guān)鍵是要讓我們轉(zhuǎn)變觀念。無論何事何地,我覺得都要抱著一種認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度,而不是一種不屑的,無所謂的態(tài)度,我想,我們公司為什么要花那么多錢來請外面的專業(yè)人員來講課呢,不是花錢讓人家來搞形式的,而是堅(jiān)持以一種學(xué)習(xí)的態(tài)度,尊重人的態(tài)度去對待他人,看待他人,看待事物,我想,這就是在培養(yǎng)良好的心態(tài)。
 
良好的心態(tài)的建立,除了自己的內(nèi)因,還要受外力影響,比如:公司的企業(yè)文化,公司的企業(yè)文化包含了很多方面:硬件文化,軟件文化。(硬件文化)諸如:員工進(jìn)入公司一律穿工作服,配工作牌等可以觸模的物品。(軟件文化)諸如:企業(yè)精神,理念,管理制度等無形的東西。
 
公司的企業(yè)精神(行勝于言),不僅僅致力于傳播產(chǎn)品,更致力于傳播文化,傳播藝術(shù)等等。優(yōu)秀的企業(yè)文化,有助于員工的心態(tài)的培養(yǎng),如果公司的每一個員工都有良好的心態(tài),那么我們的整個團(tuán)隊(duì)直至公司的整體心態(tài)必然上了一個層次。我們走出去,給客戶的感覺就是一個心態(tài)健康,穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)。有了這些,同時(shí)再輔以科學(xué)合理的管理制度,快速,準(zhǔn)確的辦事流程,我們團(tuán)隊(duì)必然不斷強(qiáng)大,我們的業(yè)績一定不斷的提升!
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